Обзор 2024: Ведение бизнеса в Турции, Часть 1

Наш обзор предоставляет краткую информацию о текущем инвестиционном климате и главным аспектам законодательного регулирования инвестиций и коммерческой деятельности в Турции. Мы затрагиваем такие темы, как налогообложение, НДС и таможенные пошлины, коммерческие контракты, антимонопольное законодательство, защита данных, право интеллектуальной собственности, модели иностранного инвестирования, регистрация права собственности на недвижимость, аренда и трудоустройство в Турции.

Турецкая правовая система

• Турецкая правовая система во многом сходна с европейской континентальной правовой системой.

• Иностранные судебные решения могут быть признаны и приведены в исполнение на территории Турции при условии, что они вступили в силу и являются окончательными, не подлежащими апелляции; а также - между странами существует двусторонний договор о признании судебных решений либо «взаимность» в судебной практике. Турецкие суды не рассматривают дела о признании по существу, а только – по формальным признакам, при условии, что решения, подлежащие признанию, не противоречат публичному порядку Турции или вынесение таких решений не входят в эксклюзивную компетенцию турецких судов.

Что касается арбитражных решений, они могут быть признаны и исполнены на территории Турции, если страна, арбитражный суд которой вынес это решение, является участницей Нью-Йоркской Конвенции или у нее есть «взаимность» в судебной практике с Турцией. Турция ограничила применение Конвенции и, таким образом, Конвенция применяется только в отношении коммерческих дел.

Иностранные инвестиции   

• В целом, в турецком законодательстве права иностранного инвестора приравниваются к правам местного инвестора.
• Нет ограничений по иностранному владению акциями/долями компании, кроме некоторых отдельных секторов, таких как медиа, обучение и авиация.
• Иностранные инвесторы могут выбирать иностранные право и компетентные суды в договорах, заключаемых с турецкими компаниями.
• Договора между двумя турецкими компаниями (вне зависимости от того имеют ли они иностранных участников/акционеров или нет) должны быть заключены на турецком языке (договор может быть переведен на любой другой язык, но основной текст должен быть на турецком языке).

Образование юридического присутствия в Турции

• Регистрация компании. В большинстве случаев, когда инвестирование обусловлено образованием постоянного юридического присутствия в Турции, иностранные инвесторы предпочитают регистрировать местную компанию. Турецкое законодательство предлагает несколько типов компаний, однако, самыми распространенными считаются ООО и АО. Главные отличительные признаки ООО и АО, которые помогут сделать выбор в пользу одной из форм коммерческой деятельности:
  • АО подходит для любого вида разрешенной законом коммерческой деятельности, а ООО – не может вести деятельность в банковской и страховой сферах, сфере финансового лизинга и других сферах, которые ограничены законодательством.
  • Уставной фонд АО – 50 000 Турецких Лир, а уставной фонд ООО – 10 000 Турецких Лир ().
  • 25% уставного фонда АО должны быть оплачены до регистрации, а остальные 75% - в течение 2х лет после регистрации. Уставной фонд ООО может быть оплачен в течение 2х лет после регистрации, обязательства по предварительной оплате фонда нет.
  • Законодательство позволяет зарегистрировать АО или ООО с одним акционером/участником.
  • Акционеры в АО несут ответственность в пределах своих капиталовложений, а уполномоченные лица компании (директора и лица, имеющие право подписи) несут личную ответственность по неоплаченным публичным задолженностям компании (например, неоплаченные налоги или выплаты в Учреждение по социальному обеспечению). Участники ООО также несут ответственность в пределах своих капиталовложений, однако, они могут нести ответственность по неоплаченным публичным задолженностям компании пропорционально своим капитовложениям; уполномоченные лица компании несут личную ответственность по неоплаченным публичным задолженностям компании.
  • Очередные собрания акционеров в АО и участников в ООО должны проводиться в течение 3х месяцев после окончания финансового года. На очередных собраниях акционеры/ участники рассматривают финансовую отчетность за соответствующий период, а также принимают решения о распределении прибыли и освобождении директоров от ответственности по итогам финансового года. Внеочередные собрания могут проводиться по мере надобности компании.
  • Совет директоров в АО и совет управляющих в ООО – это обязательный орган, который уполмочен представлять интересы компании и управлять компанией. Турецкое законодательство позволяет наличие одного члена в совете директоров/управляющих. В АО члены совета директоров не обязаны быть акционерами, а в ООО – хотя бы один из участников обязан быть членом совета управляющих. Если законодательством не предусмотрено исключений, то членами совета директоров/управляющих могут быть иностранные лица, не проживающие на территории Турции.

• Регистрация филиала иностранной компании. 

• Филиал иностранной компании в отличии от местной компании может заниматься только теми видами деятельности, которые указаны в уставе головной компании.
• Филиал может иметь свой уставной фонд (минимальный размер не определен) и вести свою бухгалтерию. Важно, чтобы головная компания имела уставной фонд, достаточный для покрытия каждодневных операционных расходов филиала. 
• Несмотря на то, что филиалы регистрируются в Коммерческом регистре как отдельное юридическое лицо, они не являются полностью независимыми от своих головных компаний. Филиалы зависимы от головных компаний с точки зрения внутренней системы управления, а также подразумевается, что они действуют от имени своей головной компании. Убытки и/или прибыль филиала относятся к убытками и/или прибыли головной компании. Головная компания несет ответственность за права и обязательства филиала.

 

• Создание представительства иностранной компании.
  • Если задачей инвестора не является ведение коммерческой деятельности на территории Турции, то оптимальной моделью будет представительство. Оно не имеет отдельного юридического лица. Представительства не имеют право вести коммерческую деятельность и получать прибыль. Представительства имеют право собирать информацию, проводить изучение рынка, продвигать товары и услуги головной компании, представлять интересы и коммуницировать с участниками рынка, а также осуществлять контроль и надзор над работой поставщиков в Турции на предмет соответствия стандартам качества и т.д., оказывать техническую поддержку клиентам, навещать клиентов и передавать информацию о работе головной компании, передавать документы между клиентами и головной компанией, знакомиться с новыми игроками на рынке для увеличения бизнес возможностей, осуществлять административные и менеджерские функции регионального филиала, которые не носят коммерческий характер.

Налогообложение     

• Доходы физических лиц облагаются подоходным налогом по прогрессивной ставке от 15% до 40%. Ставка корпоративного подоходного налога - 25% (для доходов, полученных в 2024 году). Турция подписала соглашение об избежании двойного налогообложения с более 80 странами.
• Любой документ с подписью (договор, гарантийное письмо, меморандум) или документ, подготовленный в электронном виде и имеющий электронную подпись, подлежит уплате гербового взноса, при условии, что этот документ подписан в Турции. Документы, подписанные вне Турции, будут облагаться гербовым взносом, в случаях если: (а) подаются в турецкие государственные органы; (б) переданы или подписаны другими лицами в Турции; или (в) посредством такого документа извлечена какая-либо польза на территории Турции. Ставка гербового взноса варьируется в зависимости от типа документа. Для договоров, в основном, - 0,89% от суммы, указанной в договоре. Договора о передаче долей являются исключением и не подлежат гербовому взносу.
• Стандартная ставка НДС 20%, но существует исключения: свободные экономические зоны, экспорт товаров и услуг и др. А также, действует пониженные ставки 1% и 10% на ряд товаров и услуг.
• А также, применяются налоги на дарение и наследство, налог на банковские и страховые операции, акцизный налог, налог на коммуникационные услуги, взнос в фонд поддержки использования ресурсов (например, на процентные выплаты с кредитов и импортные операции, если оплата поставки не осуществляется авансом).
• В Турции применяются такие методы борьбы с уклонением от уплаты налогов как трансфертное ценообразование, недостаточная капитализация, правила подконтрольных иностранных корпораций, а также общие нормы по борьбе со злоупотреблениями, основанные на приоритете содержания над формой.

Трудоустройство

• Если работодатель хочет трудоустроить иностранного сотрудника, то ему необходимо в первую очередь получить рабочее разрешение или освобождение от необходимости получения рабочего разрешения. Только после получения данных документов возможно трудоустройство иностранных граждан. Нарушение данных норм может повлечь за собой не только административные денежные штрафы для обоих сторон, работника и работодателя, но и может повлечь депортацию работника из страны и последующий временный запрет на въезд в страну.
• Министерство по трудоустройству, семейным вопросам и социальным услугам налагает ряд критериев, которые необходимо соблюсти для получения рабочего разрешения. Например, одним из главных критериев является трудоустройсто 5 турецких граждан на каждого иностранного работника. Таким образом, если работодатель хочет трудоустроить 2 иностранных работника, ему необходимо будет трудоустроить 10 турецких граждан.
• Согласно Закону «О международном труде», директора ООО и члены совета директоров АО, которые также являются участниками/акционерами, обязаны получить рабочее разрешение для трудоустройства в компании.
• При этом, следующие лица освобождены от получения рабочего разрешения и могут работать в компании, при условии получения свидетельсва об освобождении: 1. члены совета директоров АО, которые не проживают в Турции; 2. участники ООО, не занимающие руководящих должностей в компании; 3. работники, работающие проводящие в стране не более 90 дней в 180-дневный срок 

 

Елена Бакмаз
ELBZ Consultancy